2017 年度履行社会责任情况报告

最后修订: 2020-08-08

安吉县盛信办公家具有限公司 2017 年度履行社会责任情况报告 一、企业简介         安吉县盛信办公家具有限公司(简称“盛信家具”)成立于 2000 年 11 月,是一家拥有自主知识产权,集转椅、沙发、按摩椅、排椅等家具的研发、生产、销售、服务于一体的外贸型国家高新技术企业。2016 年销售收入 2.96 亿元人民币,创利税超 5000 万元,预计 2017 年销售收入可实现 3.7亿元,增长 25%。       

安吉县盛信办公家具有限公司

2017 年度履行社会责任情况报告


一、企业简介

        安吉县盛信办公家具有限公司(简称“盛信家具”)成立于 2000 年 11 月,是一家拥有自主知识产权,集转椅、沙发、按摩椅、排椅等家具的研发、生产、销售、服务于一体的外贸型国家高新技术企业。2016 年销售收入 2.96 亿元人民币,创利税超 5000 万元,预计 2017 年销售收入可实现 3.7亿元,增长 25%。

        公司是 GB/T34441-2017《软体家具 床垫燃烧性能的评价》国家标准、QB/T2280-2016《办公家具 办公椅》行业标准的主要起草单位之一。公司授权专利 107 项,其中发明专利 10 项,实用新型专利 54 项,外观设计专利 43 项。国内注册商标 70 件,2007 年注册了马德里国际商标。2016 年被评为浙江省专利示范企业。

        2012 年公司被认定为国家高新技术企业,近年来公司还荣获了中国按摩保健器具出口十强、浙江省高新技术企业研发中心、浙江省出口名牌、浙江省科技型企业、浙江省家具行业优秀企业、湖州市企业技术中心、湖州市重点骨干企业、安吉县椅业龙头骨干企业等荣誉称号。

        公司是中国家具协会会员单位、中国医药保健品进出口商会理事单位、中国轻工工艺品进出口商会会员单位、浙江省家具行业协会理事单位、浙江省椅业协会理事单位。


二、职工权益保护

        公司坚持“以人为本”的核心价值观,严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,十分重视实现和保障职工的合法权益,在企业发展中关注员工成长,关心员工生活,提高员工福利,共享公司发展成果,为员工的职业发展创造了良好的环境。

        1、切实保障员工的合法权益

        公司根据《劳动法》,与在职员工签订了《劳动合同》,依法明确了职工享有的权益和应履行的义务。公司不断完善人事管理、劳动管理、考勤管理等各项规章制度,在公司管理和涉及职工利益的问题上广泛听取职工意见,充分保障职工行使民主管理的权利。公司尊重职工信仰自由,不因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等采取歧视行为,积极促进劳资关系的和谐稳定。

        公司积极稳妥地推进职工薪酬制度改革,建立了符合岗位工作需求、明确岗位工作标准和突出岗位工作业绩的职工基本工资制度和绩效考核制度,客观、公正地评价职工工作能力、工作态度和取得的工作业绩,有效激发了职工工作积极性。公司建立了与职工沟通的有效渠道,广泛听取职工意见,通过开展工会、党群和其他群众活动,不断增强职工的民主管理意识,促进公司各项经营管理活动和谐健康发展。

        公司建立了工会组织,充分发挥工会在民主管理方面的作用,有效维护了员工权益。工会组织坚持以职工为本,抓住发展和谐劳动关系这条主线,通过各种形式解决职工在诉求表达、矛盾处理等各方面的问题,注重在维护企业稳定的同时保障职工权益。

        公司一直重视改善员工的工作环境,深入实际了解员工在工作和生活上的困难,公司根据自身生产生活的实际特点,通过建设职工食堂、公寓、快乐车间及吃住环境 WIFI全覆盖等基础设施,妥善安排员工的吃饭、住宿、文化生活等现实问题,解决了员工的后顾之忧,使其能够安心工作。

        2、为职工提供充分的社会保障和福利

       公司为职工足额缴纳各项法定社会保险,具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

       公司建立并认真执行职工带薪年休假制度,每年组织特殊岗位职工体检,根据国家规定充分保障女职工在怀孕、生产、哺乳期间所享有的福利待遇,公司还组织丰富有益的文化体育娱乐活动,让职工在放松身心的同时增强体质,提高素养。

       3、注重职工安全保护

       公司是安全生产标准化三级企业,企业始终把“生命至高无上,安全重于泰山”作为安全生产管理理念,并按照安全生产负责制,成立了公司安全管理领导小组、应急管理工作领导小组,制订了应急预案,层层签订了包括安全生产、消防安全、交通安全、治安保卫等内容的年度安全责任书。

       公司还根据安全工作的特点,不定期地组织安全大检查,加强安全隐患治理,防微杜渐,严防发生安全事故。公司重视职工安全教育和培训工作,利用 OA 管理平台、宣传橱窗、职工三级安全生产教育培训、车间班组早会等形式,使职工不断增长安全知识,提高安全意识,自觉做好安全工作。

       公司根据职工工作特点免费提供必要的劳动保护用品。公司结合自身安全生产工作的实际,在职工生产操作的过程中,认真贯彻落实安全生产条例,严禁违章操作。

       4、为职工职业发展提供广阔空间 

       公司始终坚持以人才谋发展的理念,在引进人才的同时,十分重视职工职业发展规划,通过道德教育、业务培训、政策激励、鼓励职工自学成才、应才施用等措施,不断提升职工思想素质、业务水平和工作能力,为职工职业发展创造良好的环境。公司注重企业文化建设,提高职工对企业的认知度和认同感,增强企业的凝聚力,努力营造良好的工作氛围,创造和谐的企业文化。


三、供应商、客户和消费者权益保护

       1、公司秉承“盛世创业、信誉为本”的核心价值观,把客户作为企业的生命。

       2、公司设立了采购、销售等职能部门,负责供应商、客户等相关利益者的管理、回访,听取意见和建议等工作,处理利益相关者的投诉,在开展业务同时向客户提供全面、优质的服务。公司坚持“双赢”的原则与供应商建立战略合作伙伴关系,不断完善采购流程和机制。

       3、建立供应商考评体系和信用评级体系,逐步与其建立长期稳定的战略合作关系;在加强与供应商业务合作时,积极开展技术经验交流,协助供应商解决技术难题,提高产品性能和质量,帮助供应商成长。

       4、公司视产品质量为企业生存立足之本,不断提高公司质量管理水平,提升产品质量。公司已经形成了一套完整的符合国际标准的质量管理体系,并通过了 ISO9001:2008质量管理体系认证,提升质量管理水平,为消费者提供安全可靠的产品。


四、环境保护与可持续发展

       公司于 2009 年获得浙江省清洁生产企业、2010 年获得湖州省绿色企业荣誉称号,通过了 ISO14001:2004 环境管理体系认证,并建立了完善的环境管理体系。公司严格按规定对建设项目进行环境影响评价,项目建成后均按时通过环保竣工验收。公司在日常运行时严格预防各项环境影响因素的发生,全力维护公司环境管理体系的有效运行,树立了良好的企业社会形象,保证了企业的可持续发展。

       1、环境保护

       (1)严格履行环境和社会责任。公司在日常工作中始终宣传贯彻环境保护政策,提高所有员工的环境意识,倡导人人保护环境。对于生产或办公过程中产生的废旧材料、废品根据环保要求进行分类处置。为了控制噪音污染、保护员工及周边区域的工作、生活质量,公司对噪音大、能耗高的木工除尘设备进行了技术改造。公司在不断发展的同时,以保护环境、造福社会为己任,在环境保护方面做了大量的工作,得到了所在地区政府主管部门的肯定。

       (2)构筑安全工作长效机制。2010 年开始,公司成立了安全办,专职负责公司的安全生产管理和监督,建立健全各项安全规章制度,有效提高制度的规范性、有效性和可操作性。同时,通过加强员工安全教育培训和宣传工作,提高全员安全环保意识和技能,在思想意识、行为规范、规章制度各个层面,不断健全和完善安全环保工作长效机制。

       (3)坚持可持续发展理念。公司根据可持续发展的需要,按规定开展了建设项目环境保护审批及环境影响评价工作,建设项目的环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用,积极推进技术进步,保证了经济效益和环境效益的统一,促进了公司的可持续发展。

       2、节能降耗

       大力发展循环经济,提高资源利用效率。公司积极履行节能减排的社会责任,从日常工作、生活中的点滴小事做起,节约用电、节约用纸、节约用水,公司从原料运输到生产,各个环节都力求做到节约资源、减少废弃物的排放,努力向低耗能、低污染、清洁环保型企业发展。2016 年利用厂房屋顶建成了 1.5MW 的光伏电站,并于 2016 年 12 月底并网发电,年发电量可达 150 万度。


五、公共关系和社会公益事业

       公司为构建和谐社会的良好环境,主动承担社会责任,积极参与社会公益事业,支持社会公益事业的发展。作为一家有社会责任感的公司,我们始终注重通过努力获得认可的同时回报社会。

       1、公司积极参加所在地区的环境保护、教育文化、社区建设、扶贫济困等社会公益活动,促进公司所在地区的和谐发展。

       2、积极开展贫困帮扶活动。通过这一活动为盛信困难职工送上温暖。